Zezwolenia na pracę sezonową - Powiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie Lubelskim

Zezwolenia na pracę sezonową

Pracą sezonową jest wykonywana nie dłużej niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym w sektorach wskazanych w rozporządzeniu Rady Ministrów, m.in. w rolnictwie, ogrodnictwie i turystyce. Zezwolenie na pracę sezonową wydaje starosta na wniosek polskiego podmiotu powierzającego pracę, a wniosek składa się w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibę lub miejsce stałego pobytu pracodawcy. Wniosek musi określać m.in. wysokość wynagrodzenia nie niższą niż dla pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju, wymiar czasu pracy lub liczbę godzin, datę wjazdu cudzoziemca oraz informacje o zakwaterowaniu, a dołączeniu podlega dowód wpłaty 100 zł.

Postępowanie rozróżnia ścieżkę krajową, gdy cudzoziemiec przebywa już w Polsce, oraz ścieżkę zagraniczną, gdy cudzoziemiec będzie ubiegać się o wjazd w celu pracy sezonowej. W ścieżce krajowej starosta wydaje decyzję w terminie 7 dni roboczych, a gdy zachodzi konieczność postępowania wyjaśniającego — w terminie do 30 dni. W ścieżce zagranicznej starosta wpisuje wniosek do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej w terminie 7 dni roboczych lub, przy postępowaniu wyjaśniającym, do 30 dni i wydaje zaświadczenie służące do uzyskania wizy lub potwierdzające cel wjazdu w ruchu bezwizowym.

Po przyjeździe pracodawca zobowiązany jest poinformować powiatowy urząd pracy, przedstawić kopię wymaganych stron paszportu i podać adres zamieszkania cudzoziemca, po czym starosta wydaje zezwolenie, o ile nie wystąpiły przesłanki odmowy; wpis do ewidencji zachowuje ważność 90 dni. Cudzoziemiec może podjąć pracę jeszcze przed otrzymaniem zezwolenia, pod warunkiem że pracodawca poinformował urząd o przyjeździe, a praca jest wykonywana na warunkach określonych w wydanym zaświadczeniu. Zezwolenia odmawia się m.in. gdy podmiot nie spełnia wymogów formalnych, był karany za określone przestępstwa, zalega z należnościami lub gdy cudzoziemiec figuruje na liście osób, których pobyt jest niepożądany, a decyzję odmowną można zaskarżyć do ministra właściwego do spraw pracy.

Pracodawca ma obowiązek zawrzeć pisemną umowę w języku zrozumiałym dla cudzoziemca zgodnie z warunkami zezwolenia, przesłać kopię umowy w języku polskim do organu za pomocą systemu teleinformatycznego przed powierzeniem pracy lub w terminie 7 dni w przypadku umowy o pomocy przy zbiorach oraz informować cudzoziemca o przebiegu postępowania i wydanych decyzjach. Ponadto pracodawca musi żądać i przechowywać kopię ważnego dokumentu pobytowego cudzoziemca oraz przestrzegać takich samych obowiązków wobec ubezpieczeń i podatków jak wobec pracowników krajowych. Przedłużenie zezwolenia przysługuje wyłącznie cudzoziemcom, którzy wjechali w celu pracy sezonowej, może dotyczyć kontynuacji u tego samego lub innego pracodawcy i łącznie z okresem pobytu nie może przekroczyć 9 miesięcy w roku kalendarzowym, przy czym praca w trakcie oczekiwania na przedłużenie jest dozwolona u tego samego pracodawcy przez cały okres oczekiwania, a u nowego — do 30 dni.

Dopuszczone są ułatwienia dla obywateli Armenii, Białorusi, Mołdawii i Ukrainy, w tym możliwość wpisu wielosezonowego na okresy do 9 miesięcy w roku przez maksymalnie trzy kolejne lata oraz powierzanie innej niż sezonowa pracy do 30 dni bez odrębnego zezwolenia, pod warunkiem zachowania dotychczasowego poziomu wynagrodzenia. Nie wymaga się wydawania nowego zezwolenia m.in. przy zmianie siedziby, przejęciu zakładu, przekształceniach umowy na umowę o pracę lub przy zwiększeniu wymiaru czasu pracy do pełnego wymiaru lub do 299 godzin miesięcznie dla umów cywilnoprawnych, o ile proporcjonalnie zwiększone zostanie wynagrodzenie.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Praca sezonowa to praca wykonywana przez okres nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym, w sektorach: rolnictwo, ogrodnictwo, turystyka, w ramach działalności uznanych za sezonowe, określonych w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 25 listopada 2025 r. w sprawie działalności, w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową

Procedura

Zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca jest wydawane na wniosek polskiego podmiotu powierzającego pracy cudzoziemcowi.

Decyzję wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania pracodawcy.

Pracodawca składa wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową w powiatowym urzędzie pracy (PUP) właściwym ze względu na swoją siedzibę lub miejsce stałego pobytu;
We wniosku pracodawca określa, m.in. wysokość wynagrodzenia cudzoziemca, które nie będzie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku, wymiar czasu pracy albo liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu, datę wjazdu cudzoziemca na terytorium państw obszaru Schengen, oświadczenie podmiotu, ze zapewnia cudzoziemcowi zakwaterowanie albo że wedle wiedzy cudzoziemiec zapewnia sobie zakwaterowanie we własnym zakresie. Składając wniosek pracodawca dołącza również dowód dokonania wpłaty w wysokości 100 zł.

Różne ścieżki postępowania - w zależności od tego, czy cudzoziemiec jest już w Polsce, czy dopiero zamierza wjechać w celu pracy sezonowej

Postępowanie różni się w zależności od tego, czy cudzoziemiec jest już w Polsce i posiada tytuł pobytowy umożliwiający wykonywanie pracy w Polsce, czy dopiero będzie ubiegał się o wjazd do Polski - na podstawie wizy w celu wykonywania pracy sezonowej, bądź w ramach ruchu bezwizowego w związku z pracą sezonową.

„Ścieżka krajowa"

W sytuacji, gdy cudzoziemiec jest już w Polsce: starosta weryfikuje wniosek i wydaje zezwolenie albo odmawia jego wydania. Decyzja wydawana jest w ciągu 7 dni roboczych. Jeśli wymagane jest postępowanie wyjaśniające, decyzja wydawana jest do 30 dni.

„Ścieżka zagraniczna"

W sytuacji, gdy cudzoziemiec będzie dopiero starał się o wjazd do Polski w celu pracy sezonowej, starosta weryfikuje wniosek i wpisuje go do ewidencji wniosków ws. pracy sezonowej lub odmawia wydania zezwolenia na pracę sezonową. Wpisanie do ewidencji następuje w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia kompletnego wniosku, chyba że prowadzone jest postępowanie wyjaśniające – wówczas wpisanie następuje w terminie do 30 dni. Wpisując wniosek do ewidencji, starosta wydaje podmiotowi powierzającemu wykonywanie pracy cudzoziemcowi zaświadczenie o wpisie wniosku do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej;
Podmiot powierzający wykonywanie pracy przekazuje cudzoziemcowi zaświadczenie o wpisie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej. Zaświadczenie to służy jako podstawa do wydania wizy w celu wykonywania pracy sezonowej lub w przypadku, gdy cudzoziemiec wjeżdża w ruchu bezwizowym, służy jako potwierdzenie celu wjazdu na terytorium RP;
Po przyjeździe cudzoziemca pracodawca informuje powiatowy urząd pracy o tym fakcie, przedstawia kopię wymaganych stron paszportu cudzoziemca oraz podaje jego adres zamieszkania na terytorium RP. Po spełnieniu ww. obowiązku starosta wydaje zezwolenie na pracę sezonową, jeśli od momentu wydania zaświadczenia o wpisie nie zaistniały przesłanki odmowy. Pamiętać należy, że wpis do ewidencji wniosków o wydanie zezwolenia na pracę sezonową jest ważny tylko 90 dni – jeżeli w tym okresie starosta nie otrzyma potwierdzenia, że cudzoziemiec podejmie pracę w późniejszym terminie, umorzy postępowanie w sprawie wydania zezwolenia na pracę sezonową.
Cudzoziemiec może pracować w trakcie oczekiwania na zezwolenie na pracę sezonową, czyli po poinformowaniu urzędu przez podmiot o przyjeździe cudzoziemca. Praca musi jednak być wykonywana na warunkach określonych w zaświadczeniu o wpisie do ewidencji, wydanym wcześniej przez urząd. Jeżeli pracownik zaczął pracę w dzień, który jest dla urzędu dniem wolnym od pracy, pracę cudzoziemca uważa się za legalną, gdy jest wykonywana na warunkach określonych w zaświadczeniu o wpisie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej, a pracodawca przedstawi właściwemu staroście dokumenty w pierwszym dniu pracy urzędu.

Kiedy starosta odmawia wydania zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemca?

Zezwolenie nie może być wydane, m.in., jeżeli podmiot powierzający pracę nie spełnił wymogów dot. udzielenia zezwolenia lub był karany za określone przestępstwa lub wykroczenia. Zezwolenie na pracę sezonową nie może być wydane także, jeżeli cudzoziemiec został ukarany za określone przestępstwa lub jeżeli jego dane osobowe zostały umieszczone w wykazie cudzoziemców, których pobyt na terytorium RP jest niepożądany.

Organ także odmawia wydania zezwolenia, jeżeli z okoliczności wynika, że celem wnioskodawcy nie jest powierzenie pracy cudzoziemcowi lub celem cudzoziemca nie jest wykonywanie pracy, lub wnioskodawca nie dopełnia obowiązków związanych z prowadzeniem działalności lub powierzaniem pracy (np. nie posiada środków na pokrycie zobowiązań wynikających z powierzenia pracy, nie prowadzi działalności uzasadniającej powierzenie pracy, zalega z odprowadzaniem składek m.in. na ubezpieczenie społeczne, zalega z uiszczeniem podatków).

W przypadku decyzji odmownej, podmiot ma możliwość odwołania się do organu drugiej instancji – ministra właściwego do spraw pracy.

Obowiązki pracodawcy w związku z powierzaniem pracy na podstawie zezwolenia na pracę sezonową

Pracodawca ma obowiązek zawarcia umowy pisemnej z cudzoziemcem, a wcześniej przedstawienia mu jej w języku zrozumiałym dla cudzoziemca zgodnie z warunkami określonymi w zezwoleniu. W umowie podmiot jest zobowiązany uwzględnić warunki zawarte w zezwoleniu;
Pracodawca ma obowiązek przekazać organowi, który wydał zezwolenie na pracę, kopię umowy z cudzoziemcem w języku polskim, za pomocą systemu teleinformatycznego przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi, a w przypadku, kiedy cudzoziemcowi powierzono pracę na podstawie umowy o pomocy przy zbiorach – w terminie 7 dni od dnia powierzenia pracy;
Pracodawca informuje cudzoziemca o działaniach podejmowanych w związku z postępowaniem w sprawie zezwolenia na pracę oraz przekazuje cudzoziemcowi decyzje o wydaniu, zmianie lub uchyleniu zezwolenia na pracę, a także informację o odmowie wydania zezwolenia na pracę;
Pracodawca ma obowiązek żądania od cudzoziemca przedstawienia przed rozpoczęciem pracy ważnego dokumentu pobytowego i przechowywania jego kopii przez cały okres pracy cudzoziemca;
Pracodawca ma obowiązek przestrzegania wszystkich obowiązków wynikających z powierzania pracy, takich samych jak w przypadku polskich pracowników (np. zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych w ciągu 7 dni, gdy dana umowa podlega ubezpieczeniom, np. umowa o pracę, zlecenia czy agencyjna).

Przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową

Dotyczy wyłącznie cudzoziemców, którzy wjechali w celu pracy sezonowej, tj. dla których był uzyskiwany wpis do ewidencji wniosków o wydanie zezwolenia na pracę sezonową (wiza „sezonowa", ruch bezwizowy w związku z wnioskiem wpisanym do ewidencji);
Wydawane jest w celu kontynuacji pracy u tego samego podmiotu lub w celu podjęcia pracy u innego podmiotu;
Wydawane jest na okres, który łącznie z okresem pobytu cudzoziemca w celu wykonywania pracy sezonowej, liczonym od dnia pierwszego wjazdu na terytorium obszaru Schengen w danym roku kalendarzowym, nie jest dłuższy niż 9 miesięcy roku kalendarzowego;
Cudzoziemiec może pracować w trakcie oczekiwania na przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową u tego samego pracodawcy przez cały okres oczekiwania, natomiast u nowego pracodawcy – do 30 dni.

Okres ważności zezwolenia na pracę sezonową

Zezwolenie na pracę sezonową wydaje się na okres nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym;
W przypadku cudzoziemca, który wjechał na terytorium RP na podstawie wizy wydanej w celu wykonywania pracy sezonowej lub w ramach ruchu bezwizowego w związku z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę sezonową wpisanym do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej, jest liczony od dnia pierwszego wjazdu cudzoziemca do strefy Schengen;
W przypadku cudzoziemców, którzy wjechali w celu innym niż praca sezonowa zezwolenie może być wydane na okres legalnego pobytu nie dłuższy niż 9 miesięcy. Okres ten liczony jest łącznie z okresami wskazanymi w poprzednio wydanych zezwoleniach na pracę sezonową dla tego cudzoziemca.

Ułatwienia dla obywateli Armenii, Białorusi, Mołdawii i Ukrainy (czterech państw korzystających z systemu oświadczeń):

tzw. wniosek wielosezonowy - na wniosek podmiotu powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy sezonowej starosta może dokonać wpisu do ewidencji wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową na okresy nie dłuższe niż 9 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego (w ciągu nie więcej niż 3 kolejnych lat kalendarzowych), o ile w okresie 5 lat poprzedzających dzień złożenia wniosku podmiot ten co najmniej raz powierzył wykonywanie pracy cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę sezonową;
możliwość powierzenia innej pracy niż sezonowa na okres do 30 dni w trakcie ważności posiadanego zezwolenia na pracę sezonową (z wyjątkiem pracowników tymczasowych), bez potrzeby występowania o odrębne zezwolenie na pracę - aby skorzystać z tej możliwości, podmiot powierzający pracę jest obowiązany do zapewnienia cudzoziemcowi wynagrodzenia na co najmniej dotychczasowym poziomie.

Praca w oczekiwaniu na wydanie zezwolenia na pracę sezonową

W przypadku cudzoziemca, korzystającego z tzw. "ścieżki zagranicznej", możliwa jest jego praca w trakcie oczekiwania na wydanie zezwolenia na pracę sezonową, jeśli pracodawca poinformował urząd o przyjeździe cudzoziemca, a praca jest wykonywana na warunkach określonych w zaświadczeniu o wpisie do ewidencji, wydanym wcześniej przez urząd.
W przypadku cudzoziemca, który wjechał w celu pracy sezonowej, możliwa jest praca w trakcie oczekiwania na przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową (u tego samego pracodawcy przez cały okres oczekiwania, natomiast u nowego pracodawcy – do 30 dni).

Sytuacje, w których nie jest wymagane uzyskanie nowego zezwolenia:

zmiana siedziby lub miejsca stałego pobytu, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi;
przejęcie zakładu pracy lub jego części przez innego pracodawcę;
przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę;
polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi i cudzoziemiec zawarli umowę inną niż wskazana w zezwoleniu na pracę sezonową umowa o pomocy przy zbiorach;
zawarcie przez podmiot powierzający wykonywanie pracy i cudzoziemca umowy o pracę zamiast umowy cywilnoprawnej;
zwiększono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu, określone w zezwoleniu na pracę sezonową, nie więcej niż do pełnego wymiaru czasu pracy, a w przypadku umowy cywilnoprawnej – do 299 godzin miesięcznie, przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia.

Załączniki: Instrukcja wypełniana wniosku o zezwolenie na pracę sezonową cudzoziemca.pdf 1811 KB; Ulotka - Jak zatrudnić cudzoziemca do pracy w rolnictwie.pdf 155 KB

Zobacz »

Informacje szczegółowe urzędu

Dokumenty niezbędne przy składaniu wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową

Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową musi być poprawnie wypełniony, podpisany elektronicznie przez uprawnioną osobę i wysłany za pomocą systemu https://www.praca.gov.pl/eurzad/strona-glowna. Niezbędne jest oświadczenie dotyczące karalności pracodawcy podpisane wyłącznie przez pracodawcę lub prokurenta, a w przypadku spółek także przez każdego wspólnika lub osobę formalnie reprezentującą podmiot. Do wniosku należy dołączyć dowód wniesienia opłaty w wysokości 100 zł wskazujący cudzoziemca, którego dotyczy wniosek; przelew na Powiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie Lubelskim, nr rachunku 73 9101 0003 2020 0009 5888 0001, z tytułem: wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową oraz imię i nazwisko cudzoziemca i nr paszportu.

W przypadku zatrudnienia przez osobę fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej wymagany jest ważny dowód osobisty lub dokument podróży albo inny dokument potwierdzający tożsamość. Konieczne jest cyfrowe odwzorowanie wszystkich stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca oraz, jeżeli cudzoziemiec przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, cyfrowe odwzorowanie dokumentu uprawniającego do pobytu. Osoby fizyczne powinny dołączyć informację o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych (RODO).

W przypadku gospodarstw rolnych wymagana jest kopia aktualnego nakazu płatniczego lub zaświadczenie z urzędu gminy o powierzchni fizycznej i przeliczeniowej gospodarstwa. Gdy pracę powierzono przez agencję pracy tymczasowej, konieczny jest dokument pracodawcy użytkownika potwierdzający uzgodnienie skierowania cudzoziemca. Przy zamiarze powierzenia pracy w zawodzie regulowanym należy dołączyć dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań kwalifikacyjnych; wykaz zawodów regulowanych dostępny jest na stronie Komisji Europejskiej.

Jeżeli wnioskodawca ubiega się o wpis w ewidencji na okresy przypadające w ciągu dwóch lub trzech kolejnych lat, należy przedstawić dokumenty potwierdzające powierzenie pracy temu cudzoziemcowi co najmniej raz w ciągu ostatnich pięciu lat. Wymagane są ponadto oświadczenia dotyczące działania podmiotu w celu ułatwienia cudzoziemcom wjazdu lub pozornego powierzenia pracy, posiadania środków finansowych lub źródła dochodu oraz oświadczenie, że proponowane wynagrodzenie nie jest niższe od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju.

Gdy strona działa przez pełnomocnika, pełnomocnictwo musi być poświadczone notarialnie. Wszystkie załączniki muszą być opatrzone podpisem kwalifikowanym lub podpisane profilem zaufanym; instrukcja dokonywania elektronicznego podpisu dokumentów dostępna jest na https://www.gov.pl/web/gov/podpisz-dokument-elektronicznie-wykorzystaj-podpis-zaufany.

Informacje o wybranych załącznikach

OŚWIADCZENIE O NIEKARALNOŚCI -art 13 ust.1 pkt 1 lit. c-g (1).docx:
Załącznik stanowi oświadczenie podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi dotyczące okoliczności wskazanych w art. 13 ust. 1 pkt 1 lit. c–g ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Oświadczenie wymaga wskazania, czy podmiot lub osoba działająca w jego imieniu była prawomocnie ukarana lub skazana za określone wykroczenia i przestępstwa, zawiera pouczenie o odpowiedzialności karnej oraz warunki jego składania (w tym termin podpisu i ograniczenia pełnomocnictwa).
Klauzula RODO (1).docx:
Załącznik stanowi klauzulę informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych cudzoziemców oraz podmiotów fizycznych powierzających pracę cudzoziemcom przez Powiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie Lubelskim. Zawiera wskazanie administratora, cele i prawne podstawy przetwarzania danych, zakres udostępniania i okres przechowywania, prawa osób, brak przekazywania danych do państw trzecich oraz kontakt do Inspektora Ochrony Danych; podanie danych wymaganych przepisami jest obowiązkowe, a odmowa uniemożliwia realizację zadań ustawowych.
OŚWIADCZENIE dot. pozoru sezonówka.docx:
Oświadczenie podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi składane do powiatowego urzędu pracy w związku ze wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę sezonową, odnoszące się do okoliczności określonych w art. 13 ust. 1 pkt 1 lit. n oraz pkt 7 i 9 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. Podmiot oświadcza pod rygorem odpowiedzialności karnej, że nie działa w celu ułatwienia cudzoziemcom wjazdu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, nie ubiega się o zezwolenie w celu pozornego powierzenia pracy oraz nie powierzy pracy sprzecznej z warunkami zezwolenia, przy czym oświadczenia nie może składać pełnomocnik niebędący prokurentem.
OŚWIADCZENIE posiadanie środków sezonówka.docx:
Formularz oświadczenia (załącznik nr 5 do Zarządzenia nr 52/2025 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tomaszowie Lubelskim) służy do potwierdzenia przez podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi posiadania lub braku środków finansowych i źródeł dochodu niezbędnych do pokrycia zobowiązań wynikających z powierzenia pracy sezonowej. Kluczowa informacja: złożenie oświadczenia odbywa się pod rygorem odpowiedzialności karnej za fałszywe oświadczenie oraz nie może być dokonane przez pełnomocnika niebędącego prokurentem.
Pełnomocnictwo (1).docx:
Załącznik stanowi wzór pełnomocnictwa uprawniającego do reprezentowania podmiotu przed Powiatowym Urzędem Pracy w Tomaszowie Lubelskim w sprawach dotyczących wydania lub przedłużenia zezwoleń na pracę sezonową oraz oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi na podstawie ustawy z dnia 20 marca 2025 r. Pełnomocnictwo nadaje pełnomocnikowi prawo do składania i odbioru dokumentów, udzielania wyjaśnień, podpisywania dokumentów oraz nanoszenia poprawek, z wyłączeniem upoważnienia do składania oświadczenia o niekaralności; określono również okres ważności pełnomocnictwa i wymóg zapoznania się z klauzulą informacyjną o przetwarzaniu danych osobowych.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

1. Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową – poprawnie wypełniony, podpisany elektronicznie przez uprawnioną osobę i wysłany za pomocą systemu teleinformatycznego: https://www.praca.gov.pl/eurzad/strona-glowna

2. Oświadczenie dot. karalności pracodawcy – podpisane wyłącznie przez pracodawcę/prokurenta. W przypadku spółek oświadczenie składa każdy

wspólnik bądź osoba formalnie reprezentująca podmiot (np. członkowie zarządu);

3. Dowód wniesienia opłaty określający cudzoziemca, którego dotyczy wniosek w wysokości 100 zł;

Dane do przelewu: Powiatowy Urząd Pracy w Tomaszowie Lubelskim

nr rachunku bankowego: 73 9101 0003 2020 0009 5888 0001

tytuł przelewu: wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową oraz imię i nazwisko cudzoziemca i nr jego paszportu;

4. Ważny dowód osobisty lub ważny dokument podróży albo, jeżeli takiego dokumentu nie posiada i nie może go uzyskać, inny ważny dokument potwierdzający tożsamość – w przypadku gdy podmiotem zatrudniającym cudzoziemca jest osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej;

5. Cyfrowe odwzorowanie wszystkich wypełnionych stron ważnego dokumentu podróży cudzoziemca, którego dotyczy wniosek;

6. Cyfrowe odwzorowanie ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej – jeżeli cudzoziemiec przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;

7. Informacja o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych RODO - dotyczy osób fizycznych;

8. Kopia aktualnego nakazu płatniczego lub zaświadczenie z urzędu gminy o powierzchni fizycznej i przeliczeniowej gospodarstwa rolnego;

9. Dokument sporządzony przez pracodawcę użytkownika, potwierdzający uzgodnienie w zakresie skierowania cudzoziemca przez agencję pracy tymczasowej – jeżeli podmiotem powierzającym pracę jest ta agencja;

10. Dokumenty potwierdzające spełnienie wymagań kwalifikacyjnych i innych warunków –w przypadku zamiaru powierzenia pracy cudzoziemcowi w zawodzie regulowanym;

Wykaz zawodów regulowanych znajduje się na stronie:

https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/professions/bycountry

Przykładowe zawody regulowane to: dietetyk, instruktor nauki jazdy, konserwator dźwigów, kierowca pojazdu samochodowego lub zespołu pojazdów o dopuszczalnej masie całkowitej przekraczającej 3,5 ton w zarobkowym transporcie drogowym, kierowca pojazdu samochodowego przeznaczonego konstrukcyjnie do przewozu powyżej 5 osób łącznie z kierowcą w zarobkowym transporcie drogowym, monter rusztowań, nauczyciel, obsługujący dźwignice, operator maszyn i urządzeń do produkcji betonu, asfaltobetonu, elementów betonowych, kamiennych i pokrewnych, operator sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych, operator wózków jezdniowych podnośnikowych z mechanicznym napędem podnoszenia.;

11. Dokumenty potwierdzające powierzenie pracy cudzoziemcowi, którego dotyczy wniosek, zgodnie z zezwoleniem na pracę sezonową co najmniej raz w ciągu 5 ostatnich lat – jeżeli wnioskodawca występuje o wpisanie wniosku do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej na okresy przypadające w ciągu 2 lub 3 kolejnych lat kalendarzowych;

12. Oświadczenie dot. działania podmiotu w celu ułatwienia cudzoziemcom wjazdu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub pozornego powierzenia pracy cudzoziemcowi;

13. Oświadczenie dot. posiadania środków finansowych lub źródła dochodu niezbędnych do pokrycia zobowiązań wynikających z powierzenia pracy cudzoziemcowi;

14. Oświadczenie, że wysokość wynagrodzenia podana we wniosku nie jest niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku;

15. Pełnomocnictwo poświadczone notarialnie – gdy strona działa przez pełnomocnika.

Wszystkie załączniki dołączane do wniosku muszą być opatrzone podpisem kwalifikowanym lub podpisane profilem zaufanym

Instrukcja dokonywania elektronicznego podpisu dokumentów jest dostępna na stronie:

https://www.gov.pl/web/gov/podpisz-dokument-elektronicznie-wykorzystaj-podpis-zaufany